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  《四川省2019年度选调优秀大学毕业生到基层工作公告》规定,按总成绩(总成绩=笔试折合成绩+面试折合成绩,总成绩相同的,以笔试折合成绩从高到低确定名次;笔试折合成绩相同的,以《行政职业能力测验》成绩高低确定名次。)从高到低等额确定各职位进入体检、考察人选。(体检人员名单见附件)  参加体检的人员请于2019年6月5日下午3:00至6:00时,携本人有效期内的第二代居民身份证、笔试准考证和二寸与笔试准考证同底免冠照片1张,到南充市委组织部四楼会议室(地址:南充市顺庆区北湖路88号,中共南充市委2号楼四楼)报名,领取体检通知书和体检表。逾期未报名者视为自动放弃。因考察不合格出现岗位空缺时,在该岗位符合条件人员中按总成绩排名由高分到低分依次递补,并进行体检、考察。考察的内容包括报考人员的政治思想、道德品质、现实表现、遵纪守法、廉洁自律及家庭社会关系等方面的情况。岁以下,具有执业医师资格的特岗全科医生,经县级公立医疗机构考核,县级卫生、编制、人力资源社会保障部门核准,在县级公立医疗机构空余编制内,由县级公立医疗机构按有关规定正式聘用,并将其纳入编制内岗位管理;对于  

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   5.高中政治、小学语文要求持有本学科设区市级及以上骨干教师(含县级学科带头人)、学科带头人、名师、骨干校长、名校长证书。初中数学、小学数学、小学信息技术、小学科学、幼儿园要求持有本学科区(县、市)级及以上骨干教师、学科带头人(含设区市市级学科带头人培养对象)、名师、骨干校长、名校长证书。  当报名人数超出录取人数时,采用综合考核的办法,按以下原则确定拟录用人选的排名顺序:1、骨干教师称号:按名校长、骨干校长、名师→学科带头人→骨干教师的原则确定拟录用人选排名顺序。2、级别:骨干教师称号相同的,按省级→市级(指设区市)→区(县、市)级的原则确定拟录用人选排名顺序,设区市市级学科带头人培养对象等同于市级骨干教师。3、学历:骨干教师称号及级别相同的,按学历高低确定拟录用人选排名顺序,学历(以最后学历为准)高的优先。4、年龄:骨干教师称号及级别、学历都相同的,按年龄确定拟录用人选排名顺序,年龄小的优先。5、以上所说的骨干教师称号、级别、学历、年龄均相同的,由区调配领导小组研究决定拟录用人选排名顺序的确定方法。 

  应聘者放弃或被取消入围、聘用资格,或体检、考核中出现不合格者,研究决定是否安排人员递补。需要递补的,有关岗位均根据考试成绩从高分到低分依次进行。号)等规定,招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同,确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度,试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。年度安徽省中小学新任教师公开招聘有关政策及笔试、专业测试、体检、考察等后续信息,请考生及时登陆安徽教育网、安徽省中小学教师招聘考试网及各市、县(市、区)教育部门、人力资源社会保障部门网站查询。  

   1.电子邮件报名:应聘人员应于公告之日起至2019年6月12日期间,发送报名电子邮件(邮件主题设为“应聘**岗位+姓名”)到邮箱418986598@qq.com,附报名表(样式见附件2)。  面试包括“现场上课”、“交流问答”、“心理素质测评”三项。  考试完毕,在面试考核成绩合格人员中,根据应聘人员面试成绩,按照与公布招聘岗位计划数1:1比例,从高分到低分确定体检对象。体检由浙江省级机关滨江幼儿园组织实施,按浙江省教师资格认定体检标准及操作规程执行,费用自理。天,公示内容包括招聘单位名称、拟聘用岗位、拟聘用人员姓名、准考证号、性别、名族、出生年月、学历学位、毕业院校及专业、监督电话等。公示期满后,对没有问题或反映有问题但经查实不影响聘用的,办理聘用手续;对被反映有影响录用的问题并查有实据的,不予聘用;对反映的问题一时难以查实的,可暂缓聘用,待查清后再决定是否聘用。(一)本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以事业单位招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、开设的辅导网站或发行的出版物、上网卡等,均与领导小组无关。敬请广大考生提高警惕,切勿上当受骗。 

  (6)报考人员属在编在岗中小学教师的,须提供所在单位及县以上教育主管部门同意报考的证明。属定向生和委培生的,须出具定向或委培单位同意报考的证明。证明落款时间在报名时间截止前。  (7)留学回国的报考人员,除需提供《招录公告》和《招录职位表》中规定的材料外,还要提供国家教育部的学历认证材料。  3、经资格复审不符合报考条件资格的,或提供材料不全、有关材料信息不实的,影响资格复审结果的,取消该报考人员参加面试的资格;无故不按招录单位规定的时间和地点报送资格复审材料的,视为自动放弃面试资格。  公示前如出现应聘人员放弃或资格复审、考察、体检不通过等情况,是否顺延由各招聘单位及主管部门研究决定。公示一经开始,如再出现招聘岗位人选空缺的情况,不再顺延。  (三)拟聘用人员经公示无异议的,如仍然在职,应在公示期满后30日内与原工作单位解除劳动合同或聘用合同。拟聘用人员与原工作单位解除劳动合同或聘用合同后,方可办理后续聘用手续;无法按期解除劳动合同或聘用合同的,取消后续聘用资格。  

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