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 事实上,欠发达地区在人才建设方面固然有不少“后发劣势”,其实也存在一定的“后发优势”。常言道“宁做鸡头不做凤尾”,愿意去中西部地区、东北地区施展抱负的人才一定也不在少数。问题在于,这些地区能否营造“才以稀为贵”的比较优势,解决困扰人才队伍建设的体制机制问题,让人才能够引得来、留得住、挖不走。人才是富国之本、兴邦大计。富国兴邦,不能仅有东部地区“一骑绝尘”,更不能“损不足而奉有余”,否则将不利于缩小区域发展的差距。两办明确禁止“片面通过高薪酬高待遇竞价抢挖人才”,为稳定欠发达地区的人才队伍创造了政策环境,接下来就看中西部地区、东北地区如何“留心”留人了。 

亚马逊的快闪店也遇到了同样的命运。今年3月份,亚马逊向媒体确认,已经关闭了全部87家快闪店,并且终止了该计划。这些快闪店的初衷是让客户试用亚马逊的产品和服务,比如Fire平板电脑、Kindle电子阅读器、Echo智能音箱,以及Prime Video、Audible和Kindle UnLimited等。而伴随着改革开放后的中国经济布局调整,不少原本在东部沿海地区出生并接受教育的学者自然而然动起了“回家”的念头。例如,在兰大工作了39年的化学系重量级人物、74岁的老院士刘有成,就在1994年前往合肥的中国科技大学任教。他曾公开表示,自己是安徽人,年纪大了,思乡心切,希望回家乡生活。  

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